My site
Saturday, 21.07.2018, 16:50
Login form
Section categories
Tehnics [249]
Roughly speaking, a category for system Liex articles
Search
Site friends
  • Create your own site
  • Statistics


    Welcome Guest | RSS
    Publisher
    Main » Articles » Tehnics

    Почему не берут на работу в Красноярске: причины отказа.

    Почему не берут на работу в Красноярске: причины отказа.

    Среди претендентов которым требуется работа в Красноярске очень часто встречаются такие, которым комфортнее излагать мысли письменно чем вслух. Так то, что очень красочно расписывалось в резюме на сайте rabota.ngs24.ru, больше было похоже на фантастику, на самом деле оказывается малоинтересным и скучным.

    Одной из самых частых причин отказа является поданное резюме в котором информация неправдоподобна. Во время личной встречи способны выявить, какими навыками действительно обладает соискатель, что в резюме было преувеличено. С этой целью обычно проводят собеседования.

    В резюме наиболее важно четко обозначить, какими компетенциями вы обладаете, чтобы встречаясь с работодателей не чувствовать жуткий дискомфорт из-за несоответствия своих возможностей если сравнивать это с с написанным резюме. Подобного рода ситуацию можно сравнить с личной встречей людей, которые контактировали до этого в виртуальном пространстве. Вроде бы знают друг друга, нормально общаются, но после этой встречи контакты заканчиваются навсегда. И в случае собеседования у работодателя возникает чувство несоответствие человека, сидящего напротив, и написанного в резюме.

    Кроме того автор резюме может получить отказ из-за небрежного внешнего вида или из-за своих убеждений. Очень часто этот фактор ставят как наиболее значимый, а опыт ценится ниже. В качестве примера можно привести случай, когда сотрудник, представлявший работодателя отказал претенденту на должность руководителя, так как ему не понравился стиль управления организацией.

    Часто ищущие работу заметно завышают свои амбиции, что и становится основной причиной отказа работодателя в предоставлении места. Особенно юные люди, только что закончившие учебу вчерашние выпускники вузов не имеющие опыта, идут на работу, требуют зарплату по самой максимальной ставке. Не надо, в начале беседы спрашивать о сумме оклада, здесь стоить показать такие позитивные черты, как целеустремленность, ответственность, трудолюбие.

    Традиционно, работодатели представляют примерно, какой именно специалист им подойдет, какого рода чертами характера он должен обладать. Человек имеющий безупречное резюме, но при встрече проявит какие-то очень нехорошие качества, не получит желаемой должности. Как можно в коллектив работника угрюмого, тревожного, недоверчивого. Кому-то, может быть, и удастся произвести произвести такое впечатление, что даже огромный опыт работы лишит последних шансов получить работу.

    Зачастую простая уверенность в себе помогает получить должность, а не опыт предыдущей работы. В том случае, если на эту должность требуется уверенный в себе человек человек, который уверен в себе, коммуникабельный, способный найти приемлемый выход из любой ситуации, то работодатель может и должен увидеть хоть малейший намек на эти нужные организации качества. И соискатель должен уметь продемонстрировать необходимые качества для эффективной работы.

    Обычно, на одно вакантное место приглашают для собеседования двух или несколько кандидатов. Собеседование с работодателем похоже на конкурс, здесь в любом момент ситуация может вдруг изменится в пользу того или иного соискателя.

    Чтобы не оказаться в аутсайдерах к собеседованию нужно подготовиться заранее. В частности, собрать информацию об организации, чтобы проявить интерес к организации, в которой Вы хотели бы работать. Очень важно прийти на собеседование вовремя и в подобающем ситуации, в опрятном виде и помнить, что «надежда умирает последней».

    Ну, а если пока не везет, не стоит переживать, Красноярск – это такой город, где работу можно найти всегда.



    Source: http://ucoz
    Category: Tehnics | Added by: liexarticle (04.04.2010) | Author: ucoz
    Views: 226 | Rating: 0.0/0
    Total comments: 0
    Only registered users can add comments.
    [ Registration | Login ]
     термометр контроллер  Copyright BIR © 2018